面向21世纪的中国经济学
□丁述磊 □刘翠花
2026, 1(1): 47-56.
人机关系演进重塑劳动技能与协作范式,是劳动过程重构的动力基础。组织形态转型重构组织边界与权力结构,是劳动过程重构的实现机制。随着智能技术革命深入推进,人机交互方式呈现柔性融合发展趋势,推动劳动组织向智能生态型方向转型。这一变革正在深刻重塑传统劳动过程,促使劳动过程呈现新型特征,表现为劳动技能复合化、劳动时间弹性化与空间离散化、劳动管理柔性化、劳动产品定制化、劳动分工超精细化与协作虚拟化。传统劳动过程变革的核心要求是劳动者需要不断培育新型劳动技能以适应新型劳动过程。概括讲,新型劳动过程中的劳动技能转型趋势表现为体力和人工操作技能的相对重要性降低,基本认知技能不断更新和提高,高认知技能、社会和情感沟通技能以及技术技能的重要性日益增加。为适应智能化时代劳动过程的技能转型需求,本文基于系统化改革理念,构建了以“逻辑起点、核心抓手、反馈机制、社会支持 ”为内在联系的劳动核心技能培育推进路径。